Werkplek Diversiteit en werk / lewe balans - Organisasie gedrag is 'n studieveld wat die impak wat individue, groepe en strukture op gedrag binne 'n organisasie met die doel om die toepassing van hierdie kennis tot die verbetering van doeltreffendheid van 'n organisasie se ondersoek. Organisatoriese gedrag is afhanklik van baie veranderlikes. Dit sluit baie gebiede van studie soos sielkunde, sosiologie en antropologie. Hierdie dissiplines is belangrik in 'n poging om nuwe en bestaande uitdagings in die werkplek te bestuur. Twee voorbeelde van huidige werkplek uitdagings is werkplek diversiteit en die konstante stryd om lewe werk en huislike lewe te balanseer. Tags: werkplek uitdagings, organisatoriese gedrag. 5 Werke Aangehaal 1461 woorde (4.2 bladsye) Diversiteit's - maatskappye soos Sodexo belê in hul werknemers deur vergoed dan vir hul aktiewe deelname met diversiteit programme. Dit dui aan hoe daar diegene wat bereid is om 'n positiewe verandering in die werkplek te maak is. Terwyl dit is goed om dit te sien die feit bly staan dat daar nog plekke wat minderhede onregverdig behandel. In 2011, Swart Enterprise tydskrif het 'n studie vergelyk rekenaarnetwerke en telekommunikasie grade onder verskillende rasse. Blacks was waarskynlik verdien 54.000, terwyl hul wit eweknieë kan verwag om tuis 56000 neem. Tags: groot korporasies, diskriminasie, Seks, Seks. 1 Werke Aangehaal 1084 woorde (3.1 bladsye) Diversiteit by Novartis - Diversiteit is noodsaaklik vir die sukses van vandag se sake-model. Maatskappye klein en groot het voordele getoon van 'n ekonomiese oogpunt, asook talent bestuur perspektief. Canas Sondak uiteensit vier pilare van verandering wat nodig is vir 'n suksesvolle program. Hierdie pilare word beskryf as bewys leierskap ondersteuning, werknemers betrek as vennote, te integreer diversiteit met bestuurspraktyke en skakel diversiteit doelwitte maatskappy se doelwitte (Canas Sondak, 2014). Novartis as 'n globale maatskappy bekragtig die teorie om diversiteit te lei binne sy organisasie. Tags: Novartis Diversiteit Strategie. 12 Werke Aangehaal 2614 woorde (7.5 bladsye) Walgreens diversiteitskwessies - Walgreens diversiteitskwessies: 'n swakheid wat daaropvolgende verkry tot die versamel van navorsing en opnames inligting is dat as 'n maatskappy dit waar is dat diversiteit beoefen, maar kan verskil by winkels winkels geneig om 'n wye verskeidenheid van diversiteit 'n gebrek. 'N Mens kan vra hoe dit moontlik is. Laat my verklaarde Wasson verduidelik, Ons verstaan dat ons dien ons kliënte en pasiënte die beste wanneer ons werksmag en verskaffers ons gemeenskappe (Walgreens / diversiteit) wat voordelig op 'n finansiële posisie kan wees deur kliënte voel meer gemaklik wat meer besteding kan lei, maar gee reflekteer verkeerde indruk te buitestaanders. Tags: Business Analysis 1659 woorde (4.7 bladsye) Diversiteit Pogings - Om diversiteit te verhoog, is werkgewers toegelaat word om ras of geslag beskou as 'n faktor in die keuse van werknemers. Race verskille in die werkplek geweld diversifikasie. Ek persoonlik dink dat dit nodig is. Ek sou nooit dink om te huur of nie huur iemand, ter wille van velkleur of ras verskille. Verhuring van of nie die huur van iemand, want hulle het 'n ander velkleur is net so verkeerd. Maar omdat diskriminasie plaasgevind het, die geskiedenis geskep die behoefte aan wette te werk burgers te beskerm. Tags: Burgerregtebeweging. 1 Werke Aangehaal 1840 woorde (5.3 bladsye) Die belangrikheid van kulturele diversiteit in organisasies - Wanneer bespreking word opgewek in verhouding tot diversiteit, die samelewing praat oor die groep wat individuele eienskappe wat anders as dié van ander individu se eienskappe is in besit te neem. Diversiteit is die uniekheid, wat elke werknemer bring om die werkplek in 'n organisasie of instelling. Voorbeelde van verskille insluit nasionaliteit, geloof, gestremdheid, fisiese voorkoms, ras, geslag, ouderdom, opvoedkundige agtergrond, seksuele oriëntasie, en werkservaring, sosiale en familie status. By die werkplek, die waardering van diversiteit beteken die skep van 'n werksomgewing wat respekteer en sluit verskeie individue, deur die maksimering van die potensiaal van alle werknemers of waarin elke werknemer voel geïntegreer binne die organizat. Tags: Multikulturele Struktuur. 11 Werke Aangehaal 2184 woorde (6.2 bladsye) die uitdaging van Linguistiek en Kulturele Diversiteit in Onderwys - Skole verander op maniere wat, tot 'n paar jaar gelede, het ons gedink ondenkbaar. Vandag, skole is meer divers as ooit, en diegene tendense sal voortgaan om in die toekoms. Ongelukkig, onderwysers en skole het nie altyd met die uitdaging van taalkundige en kulturele diversiteit (Laureaat 2014). Ons moet die geleentheid gebruik maak om te kry om ons studente weet om te erken en te waardeer hul uniekheid. Onderwysers moet werk om die kulture van hul studente te verstaan in 'n sinvolle manier, wat behels die erkenning van die oortuigings, waardes en gedrag wat die verskillende kulture van hul studente kenmerk. Tags: Diversiteit opstelle. 4 Werke Aangehaal 1433 woorde (4.1 bladsye) aanvaarding van diversiteit - As ek gevra is om diversiteit 10 jaar gelede te definieer, sou ek dit omskryf het eenvoudig as verskillende spesifiek, van verskillende ras, geslag en ouderdom. Hierdie oortuigings is soortgelyk aan die primêre dimensies van Marilyn Loden s Diversiteit Wheel (Canas Sondak, 2014). Ek het diversiteit in die eerste plek gesien word in konteks met my bestaan in die wêreld rondom my en Loden se primêre dimensies nouste beskryf wat ek gedink het van toe ek hoor die term diversiteit. Gelukkig het ek meer in die afgelope 10 jaar gegroei en sou nou definieer diversiteit nie net so Loden se primêre dimensies maar sou sê dat diversiteit 'n aanvaarding van die verskille tussen mense en hierdie verskille deurdring alle gebiede van li. Tags: rassediversiteit, Verenigde State van Amerika, aanvaarding. 3 Werke Aangehaal 1110 woorde (3.2 bladsye) Diversiteit Management System - Diversiteit is 'n term wat ons almal kan verband hou met die een of ander manier. Die term diversiteit verteenwoordig die menigte van individuele verskille wat mense verskil van en soortgelyk aan mekaar, (Kinicki Kreitner, 2009) maak. Alhoewel sommige mense diversiteit sien as 'n kwessie van ouderdom, ras, geslag, godsdiens of seksuele voorkeur, dit is eintlik baie meer as dit. Dit het betrekking eintlik om die verskille wat elke individu spesiale of uniek maak en dit is hoekom dit belangrik raak om te leer hoe om in wisselwerking en groei saam met mekaar. Tags: Ondernemingsbestuur. 7 Werke Aangehaal 1254 woorde (3.6 bladsye) vroulike geslag Diversiteit - Inhoudsopgawe Bladsy Inleiding 3 navorsingsartikels, Oorsig Kommentaar 3-7 Bibliografie 7 Inleiding tot vroulike geslag diversiteit in 'n paar van die mees mans oorheers beroepe op die aardbol, die nommers van vroue betree hierdie beroepe of selfs toegang tot akademiese studies in hierdie velde bly baie laag. Die skrywer van voorneme is om te kyk na hulle waarom dit en bied insigte en advies oor maniere om dit te verbeter deur kritiek 2 artikels in hierdie gebied. Tags: Geslagsrolle, Vroue, Akademiese Wêreld. 3 Werke Aangehaal 1872 woorde (5.3 bladsye) Mensehulpbronbestuur Werkplek Diversiteit - Inleiding Hierdie literatuuroorsig sal gebiede van MHB se deel ondersoek in die hantering van 'n diverse arbeidsmag in verenigings om deurlopende ekonomiese voordeel en regeringswetgewing wat moedig, te motiveer en mandaat diversiteit te bereik bestuur in Suid-Afrika. Dit sal gedoen word deur die ontleding van artikels en werke met betrekking tot die maatskappy Sasol en sy filiale in die land. Diversiteit is aangedui om die omtrek van afwykings wat persone wie hulle is en hul gesamentlike vermoëns maak om te gee in die rigting organisatoriese doelwitte (Arthur McCombs, 2008) wees. Tags: organisatoriese doeltreffendheid, onderverteenwoordigde groepe. 24 Werke Aangehaal 1787 woorde (5.1 bladsye) Opdrag Zulu se Diversiteit Program - Command Zulu se Diversiteit Program Command Zulu is 'n dinamiese en diverse organisasie wat bestaan uit werknemers van verskillende organisasies. Die werknemers van Command Zulu bymekaar kom om te vervaardig, herstel, en widgets te lewer aan die Verenigde State Vloot duikboot vloot. Werknemers is kontrakteurs, regering burgerlikes, USN matrose USMC Marines, en die regering burgerlikes wat deel is van 'n kollektiewe bedinging eenheid (unie). Die fokus van hierdie artikel is om bevel Zulu se diversiteit program te verken met betrekking tot die beleid, groepe, en bestuur. Tags: gelykheid, die voorkoming van diskriminasie. 17 Werke Aangehaal 2336 woorde (6.7 bladsye) Die bestuur van werknemers diversiteit - Inleiding Sonder 'n twyfel, die grootste bate van 'n organisasie kan hê, is die menslike hulpbron. Daarom, kwessies wat die personeel het al hoe meer gewild onder besigheid bestuurders, vakkundiges, beleidmakers en ander belanghebbendes word. Een van die kwessies wat veral gegenereer voldoende belang is besturende arbeidsmag diversiteit. O Leary Weathington (2006) definieer diversiteit bloot as 'n manier van die onderskeid een persoon van 'n ander. Diversiteit is oor die erkenning en waardering van die uniekheid van elke persoon. Tags: Werkplek Diversiteit. 8 Werke Aangehaal 2347 woorde (6.7 bladsye) Die Krag van Woorde: Lawrence Summers 2005 Spraak op Ongelykheid - Woorde kan kragtige wees, veral wanneer daardie woorde gepraat word deur die president van 'n top-universiteit. In 'n toespraak 2005 deur Lawrence Summers, steek hy die hipotese dat daar meer mans as vroue in die meeste hoë einde posisies te danke aan 'n ander stel van meetbare eienskappe, eerder as om dit wat veroorsaak word deur deurdringende seksisme of diskriminasie. Om dit te maak na die top van hoogs veeleisende velde, 'n mens uit die boonste rakke te wees en dit is mense wat drie en 'n half, vier standaardafwykings bo die gemiddelde in die een in 5000, een in 10.000 klas (Summers, 2005) . Tags: Diversiteit. 1 Werke Aangehaal 1223 woorde (3.5 bladsye) die diversiteit van Amerika - Vir my, Amerika beteken 'n groep diverse mense wat alledaagse gebruik te maak van alles wat die regering werk om voorsiening te maak. Sonder ons soldate en offisiere en ons 'n bietjie saam regering die onverantwoordelike burgers sou gelaat word in die stof laat woon. Die gemiddelde Amerikaanse burger neem voordeel van die vryheid wat aan hulle oorhandig as hulle hierdie land te betree. Ander lande kyk na Amerika in afgryse, sien ons burgers as 'n struikelblok en 'n skande. Het jy al ooit die frase dom Amerikaanse gehoor, dit is, want dit is die waarheid. Tags: Diversiteit. 6 Werke Aangehaal 1069 woorde (3.1 bladsye) Diversiteit op Long Island - Long Island ook bekend as 'n diverse gemeenskap vir baie mense help baie van ons kom meer bewus te maak van ander kulture en godsdienste. Na 'n kombinasie van verskillende godsdienste en lewe saamwoon maak ons meer bekend aan die wêreld. Ons as 'n eiland omring van miljoene mense don t waardeer die unieke en wonderlike dinge wat hy aan ons gegee is. Ander, soos toeriste of mense van oor die hele wêreld kan nie op dieselfde manier al voel. In baie lande regoor die wêreld mense don t kry om die sosiale interaksies en bandings mens kan kry om te voel en te verstaan ervaar. Tags: Diversiteit, Long Island, 637 woorde (1.8 bladsye) Diversiteitsbestuur Uitdagings binne Abercrombie Fitch - Globalisering van maatskappye help baie in die maak van maatskappye meer mededingend asook die verhoging van hul wins aandeel. Globalisering sal gewoonlik bring werknemers of spanlede saam uit verskillende finansiële agtergronde, gelowe, kulture en in sommige gevalle verskillende seksuele oriëntasie. Maatskappye moet die kennis van diversiteit het en indien nodig, diversiteit programme in plek om gelyke behandeling van alle persone te verseker. Wanneer maatskappye gelyke behandeling van persone van toepassing met diverse agtergrond, kan maatskappye meer winsgewend geword. Tags: Diversiteitsbestuur. 11 Werke Aangehaal 2591 woorde (7.4 bladsye) politiek en godsdiens: Die uitdaging van godsdienstige diversiteit - Soos ons beweeg in die rigting van 'n godsdienstig diverse Amerika, die oproep om godsdiens te skei en politiek groei. As Amerikaners kop in die toekoms daar 'n groot onderdompeling van die verskillende godsdienste in een gemeenskaplike samelewing. Dit is steeds 'n uitdaging in 'n poging om te kalmeer en te handhaaf hierdie verskillende godsdienste in die sekulêre sosiale wêreld. Vir sommige Amerikaners die oplossing is om alle godsdienstige affiliasie van die staat te verwyder. By ontleding van Wilfred Cantwell Smith se bespreking van godsdienstige diversiteit, Maritain se standpunt oor die verhouding tussen godsdiens en die sekulêre wêreld, en Hegel se voorveronderstelling oor abstrakte regte, ontstaan hierdie algemene vraag. Tags: die uitdaging van godsdienstige diversiteit. 3 Werke Aangehaal 2560 woorde (7.3 bladsye) Diversiteit vorming - Diversiteit is oor die erkenning en waardering van verskil in sy breedste sin. Dit gaan oor die skep van 'n werkende kultuur en praktyke wat erken, respek, waarde en harnas verskil ten bate van die organisasie en die individu (DH, 2003). Hierdie essay lyk in die besonder die onderrig en opleiding van personeel op diversiteit kwessies soos die inheemse Britse kultuur vir oorsese personeel. Dit sal identifiseer praktyke en hoe dit in die vorm van opleiding geïmplementeer. Dit kyk ook na die kulturele bewustheid van beide plaaslik en in die buiteland opgeleide verpleegsters asook die verwagting van die Britse verpleegsters oorsee opgeleide verpleegsters. Tags: Diversiteit Onderwys Programme. 33 Werke Aangehaal 2374 woorde (6.8 bladsye) Die bestuur van etniese diversiteit in die werkplek - diversiteit as 'n kwessie is 'n nuwe. Dit is 'n kwessie toe drie kragtig beduidende tendense hul eie kritiese punte bereik teen ongeveer dieselfde tyd (Fernandez Barr, 1993): Die globale mark waarin Amerikaanse korporasies nou sake moet doen is intens mededingende. Die samestelling van die Amerikaanse arbeidsmag begin dramaties verander, hoe meer divers. Individue begin om hul verskille toenemend vier en minder vatbaar vir die gedrang te bring wat hulle uniek maak. Dit neiging verteenwoordig 'n merkbare afwyking van vorige keer toe predisposisies was om in te pas. Om suksesvol te wees in hierdie hoogs mededingende omgewing, moet bestuurders maniere om die hoogste vlak van c te kry vind. Tags: rassediversiteit, etniese diversiteit. 7 Werke Aangehaal 3685 woorde (10.5 bladsye) Die bestuur van diversiteit in die werkplek - OPSOMMING: As maatskappye is besig om meer en meer diverse dit s besig om meer en meer belangrik vir maatskappye om te verstaan en te bestuur. Die mense van verskillende agtergrond, rasse, godsdiens skep diverse werksmag. Daar is 'n belang van 'n diverse werksmag om beter prestasie te lewer. Daar is perspektiewe van die bestuur van die diverse werksmag, watter organisasie leiers en bestuurders van wat verantwoordelik is vir die bereiking van beter diverse werksmag vereis. INLEIDING Diversiteit beteken verskille, verskil van ouderdom, geslag, ras, geloof en kultuur ens tags: rassediversiteit, etniese diversiteit 1431 woorde (4.1 bladsye) Ontleding van drie nie-Westerse kulture op Diversiteit Leierskap - INLEIDING Globalisering en die behoefte aan 'n verbeterde ekonomiese integrasie, het gelei tot 'n toename kulturele diversiteit van organisasies fundamentele waardes en ook onder individuele werknemers van 'n organisasie. Globalisering kan gedefinieer word as 'n proses waardeur die nasionale en plaaslike ekonomieë, kulture en samelewings geword geïntegreerde deur 'n wêreld netwerk van handel, kommunikasie, vervoer en immigrasie (Beck, 2000). Vir organisasies om suksesvol te wees in die toenemend mededingende globale stadium is daar diversiteit leierskap moet wees 'n verandering is nodig van die tradisionele leierskap waardes en norme. Tags: Globalisering, bestuurstyle. 19 Werke Aangehaal 2765 woorde (7.9 bladsye) Verken Diversiteit in ouderdom, geslag, vermoë en gesindheid in die werkplek - ons omliggende omgewing invloede baie mense se gedrag en daardie omgewing is nie net hul lewensomstandighede of werksomstandighede maar ander mense wat hulle moet in wisselwerking met in daardie omgewing. Op meer kere as nie die interpersoonlike interaksies kom met diversiteit uitdagings, probleme en kwessies wat aangespreek moet word en opgelos word voordat 'n goeie langtermyn wedersydse verhouding kan verwesenlik. Die werk of organisatoriese omgewing lyk meer belangrik in die meeste mense se lewens as hul persoonlike omgewing te wees, terwyl die meeste mense het 'n vaste werk om 'n redelike lewe te onderhou, en as die mense nie in staat is om vreedsaam met ander mense in die werkplek hulle kan n. Tags: werk, besigheid, bestuur 1921 woorde (5.5 bladsye) Ondersoek vier tipes Diversiteit - Terwyl diversiteit is dikwels 'n term wat gebruik word om spesifiek verwys na kulturele verskille, diversiteit van toepassing op al die eienskappe wat mense verskillende maak. Uit 'n bestuursperspektief, die sleutel tot diversiteit is om te verstaan hoe verskillende soorte diversiteit en verskillende demografiese eienskappe kan menslike gedrag impak. Die vier tipes diversiteit wat ondersoek word, is: beroep, verskille in vaardighede en vermoëns, persoonlikheidseienskappe, en waarde en houdings. Tags: demografie, kultuur, professionele, werkplek. 3 Werke Aangehaal 1040 woorde (3 bladsye) Suksesvolle organisatoriese Diversiteitsbestuur - Suksesvolle organisatoriese Diversiteitsbestuur Hoekom is organisatoriese diversiteit belangrik. Histories was diversiteit in die werkplek is erken as 'n gelyke indiensneming kwessie. Nou, egter, diversiteit in die werkplek word erken as 'n voordeel wat sal bydra tot 'n organisasie se bottom line. Verhoogde werknemer en die kliënt tevredenheid beland as verhoogde produktiwiteit, wat almal meetbare uitkomste (Goff, 1998). Diversiteit gaan verder as gelyke indiensneming te koester 'n omgewing te skep wat die verskille waardes en sorg vir maksimum die potensiaal van alle werknemers, wat werknemer kreatiwiteit en innovasie (VSA tags stimuleer. Werkplek Ondernemingsreg Essays 14 Werke Aangehaal 2116 woorde (6 bladsye) teorieë Literatuuroorsig : onderwys en diversiteit - Hurtado (. 2007, p 186) vind 'n verband tussen die sukses van onderwys en diversiteit die skrywer benader die vraag van die samelewing se oogpunt, wat verklaar dat in die liberale onderwys model is daar verskeie voordele wat verband hou met. diversiteit. Ruggs en Hebl (2012) voeg 'n bietjie meer besonderhede na die teoretiese benadering van die probleem. die skrywers verklaar dat differensiële behandeling is nie die oplossing vir die negatiewe uitwerking van diversiteit aan te pak. (Ruggs en Hebl, 2012) Mikro-ongelykhede meer algemeen as kinders ouer word, en negatiewe persepsies, diskriminasie en stempels verskyn sterker tags:. diversiteit, kinderontwikkeling. 19 Werke Aangehaal 1395 woorde (4 bladsye) Diversiteit: individuele gedrag Impact - Diversiteit: individuele gedrag Impact Individuele gedrag is die patroon van gedrag, denke, en emosie, uniek aan 'n individu, en die maniere wat hy of sy in interaksie te help of verhinder die aanpassing van 'n persoon om ander mense en situasies (Die Columbia Encyclopedia, 2001). Binne organisasies, kan diversiteit positief of negatief beïnvloed die gedrag van individue. Organisasies is verantwoordelik en aanspreeklik gehou vir die maak van die algehele werksomgewing vir almal binne die gediversifiseerde omgewing. Tags: Werk Diverse gedrag opstelle. 6 Werke Aangehaal 1487 woorde (4.2 bladsye) Die belangrikheid van diversiteit Opleiding - Diversiteit opleiding het 'n noodsaaklikheid in besighede vandag geword. Diversiteit opleiding is nodig as gevolg van mense se verskille in ons werksmag. Sommige van hierdie verskille is ras, geslag, kultuur, ouderdom, en gestremdhede. Omdat ons organisasie is so uiteenlopend, sal hierdie program help voed, sensitief en mense voor te berei om die weg te kom in ons werkplek. As jy klaar is reg, ek voel dat die opleidingsprogramme ons maatskappy belowende resultate sal bring. Een studie deur Katrina Jordaan oor diversiteit opleiding in die werkplek vanuit die perspektief van organisasie / menslike hulpbronne diversiteit praktisyns en diversiteit konsultante het positiewe resultate. Tags: opstelle referate 417 woorde (1.2 bladsye) Diversiteit - Diversiteit Diversiteit kan gedefinieer word as 'n situasie wat verteenwoordiging van verskeie en ideaal alle groepe binne 'n voorgeskrewe omgewing, soos 'n werkplek (Universiteit van Maryland, 2000) sluit. Die sukses van 'n organisasie is afhanklik van die arbeidsmag van die organisasie. 'N arbeidsmag bestaan uit diverse individue van verskillende agtergronde kan die beste talent te bring aan 'n organisasie. Daar is baie verskillende tipes van diversiteit en demografiese eienskappe en elkeen het 'n impak op individuele gedrag. Tags: Ras Race Antropologie Diverse opstelle. 2 Werke Aangehaal 844 woorde (2.4 bladsye) Die bestuur van diversiteit in die Verenigde State Weermag - Die Verenigde State Weermag bestaan uit soldate van baie verskillende kulture. Burgerskap is nie 'n vereiste om aan te sluit die weermag, sodat mense inroep van regoor die Verenigde State sowel as van baie lande regoor die wêreld. Die weermag het sy eie unieke kultuur wat is 'n opeenhoping van die vele kulture waaruit sy bevolking. Elke nuwe soldaat word verwag om aan te pas by die nuwe kultuur en integreer as 'n lid van 'n groter span. Helpende nuwe soldate te maak hierdie aanpassing so gou as moontlik en met 'n paar probleme is 'n uitdaging vir die leiers van die nuwe soldate die hele leër. Tags: Diversiteit. 1 Werke Aangehaal 1405 woorde (4 bladsye) Diversiteit Verklaring - Afro-Amerikaanse - Diversiteit Verklaring - Afro-Amerikaanse Wanneer mense hoor die woord diversiteit, dink hulle dikwels in terme van swart en wit. Ek glo die ware betekenis van diversiteit is nie net oor velkleur, ekonomiese agtergrond of die sigwaarde van enige ander eienskap, dit is eerder die verhoogde kennis en sensitiwiteit wat uit unieke ervarings. Die krag van diversiteit kom dan uit met baie standpunte en probeer om hulle te versoen deur die vind van gemeenskaplike waarhede of die beslegting van verskille tussen mense. Tags: kollege toelatings Opstelle 882 woorde (2.5 bladsye) Diversiteit Impak op individuele gedrag - Diversiteit Impak op individuele gedrag gedrag verwys na die optrede of reaksies van 'n voorwerp of organisme, gewoonlik met betrekking tot die omgewing. Gedrag kan bewustelik of onbewustelik, openlike of bedekte, en vrywillige of onvrywillige wees. Gedrag word beheer deur die senuweestelsel die kompleksiteit van die gedrag wat verband hou met die kompleksiteit van die senuweestelsel. Oor die algemeen, organismes met komplekse senuweestelsels het 'n groter kapasiteit om nuwe antwoorde te leer en sodoende hul gedrag aan te pas. Menslike gedrag is die versameling van aktiwiteite deur die mens en beïnvloed deur kultuur, houdings, emosies, etnisiteit, geslag, etiek, geloof, gesag, oortuiging, en / of dwang. Tags: Sosiologie Sosiologiese Ras opstelle. 3 Werke Aangehaal 847 woorde (2.4 bladsye) Diversiteit Gevallestudies - Inleiding Daar is geen twyfel dat ons vandag se sakewêreld vinnig verander en baie faktore word ook gelyktydig interaksie. Miskien is hierdie faktore is geskep deur diversiteit. Volgens die woordeboek, diversiteit is 'n punt of opsigte waarin dinge verskil. Trouens, diversiteit in die bevolking, die arbeidsmag en die markplek te gee baie voordele vir organisasies. Bestuurders is om meer kennis oor interne diversiteit kry ten einde die doeltreffendheid van personeel en wins te maksimeer. Daarom, nie net veranderinge onvermydelik terwyl mededinging en verbetering interaksie nie, maar ook globalisering is 'n belangrike faktor wat alle organisasies. Tags: opstelle referate FC. 2 Werke Aangehaal 1394 woorde (4 bladsye) Kulturele Diversiteit in Sake - In hul gretigheid om die howe en redaksionele bladsye, die meeste maatskappye in Amerika, en te verhoed dat al hoe meer in Europa, nou aandag skenk aan die geslag en ras van die mense wat hulle te werf en bevorder, byvoorbeeld, het die Harvard-sakeskool pas aangekondig dat hulle gaan uit sy pad om vroue te sluit in sy gevallestudies, wat gebruik word in die besigheid-skool klaskamers regoor die wêreld. Met ander woorde, skole en besighede, ten einde uit die moeilikheid te bly, neem die maklike uitweg, kwotas. (Kole, MacDonald.1997.1) Alhoewel sommige vroue en minderhede gehuur om kwotas te vul, die meerderheid van hulle is wat nodig is om 'n kulturele diverse werksplek te skep. Tags: opstelle referate 835 woorde (2.4 bladsye) Die bestuur van diversiteit - Die bestuur van diversiteit as ons die nuwe millennium betree, diversiteit in die werksmag is besig om vinnig toe te neem. Besighede en organisasies leef tot die groot beeld smeltkroes die Verenigde State van Amerika was nog altyd gewild vir om. Werknemers weerspieël nou 'n verskeidenheid van kulturele perspektiewe, etniese agtergronde, ouderdomme, geslagte, fisiese vermoëns, en vlakke van opvoeding. Hierdie golf van multikulturalisme is hier om te bly en kan nie geïgnoreer word nie. Dit is 'n behoefte aan aandag om die welstand en sukses van besighede en organisasies te handhaaf oor die hele land. Tags: Ras Rasse Races vraestelle. 7 Werke Aangehaal 2550 woorde (7.3 bladsye) Toekomstige Menslike Evolusie: Die Einde van Diversiteit soos ons dit ken - Eerstens, wil ek daarop wys dat Engels is nie my moedertaal. Maar ek hoop dat ek m in staat om myself uit te druk duidelik genoeg vir jou om die betekenis te verstaan. My teorie (of idee) is dat op die oomblik, is die evolusie van die mens gaan in twee afsonderlike rigtings: Rigting 1: Evolution in die ryk dele van die wêreld in die ryk dele van die wêreld, die mens het baie toegang tot voedsel, mediese behandeling en opvoeding. En daar is 'n baie genetiese uitruiling tussen bevolkings wat van mekaar geïsoleer in die verlede. Tags: menslike evolusie, voeding, genetiese diversiteit. 11 Werke Aangehaal 1160 woorde (3.3 bladsye) Die bestuur van diversiteit - Die bestuur van diversiteit Inleiding Dertig jaar gelede diskriminasie was 'n deel van die normale sake-aktiwiteit. Werkplek diversiteit bedoel huur buitekant van jou familie nie buite jou ras. As gevolg hiervan, die federale regering het gevoel genoodsaak om wette werk te skep. Hierdie nuwe wette geïmplementeer om diskriminasie uit te skakel en verskaf die middele vir bevordering. As gevolg van hierdie implementering, het hierdie wette moontlike hindernisse geskep om die maksimering van die potensiaal van elke werknemer (Chan, 2000). Tags: Besigheid Diverse Management opstelle. 10 Werke Aangehaal 1828 woorde (5.2 bladsye) Die invloed van diversiteit faktore op individuele gedrag - Die invloed van diversiteit faktore op individuele gedrag Daar is talle invloede wat individuele en groepsgedrag in die werkplek beïnvloed. 'N Groot aantal van hulle is buite die werkplek, en sluit in die invloede van deurdringende sosiale kragte wat 'n individu se gedrag vorm van die vroeë kinderjare, soos godsdiens, etnisiteit, en sosio-ekonomiese status fisiologiese invloede wat beide geleenthede en beperkinge op te lê, soos ouderdom en geslag en die invloede van die lewe keuses wat individue maak, soos beroep en geografiese ligging. Tags: gedragsielkunde 1420 woorde (4.1 bladsye) Die bestuur van diversiteit - Die bestuur van diversiteit Geen twee mense is dieselfde. Mense verskil nie net in geslag, kultuur, ras, sosiale en sielkundige eienskappe, maar ook in hul perspektiewe en vooroordele. Samelewing gediskrimineer op hierdie aspekte vir eeue. Vroue en minderheidsgroepe ontsê van hul gevolg regte. Maar nie meer nie. Sedert 1960, toe die federale wetgewing verbied indiensneming diskriminasie, minderhede en vroulike aansoekers die vinnigste groeiende segment in die werksmag geword. Diversiteit maak die werk-krag heterogene. Tags: Ondernemingsbestuur 1794 woorde (5.1 bladsye) Diversiteit in kolleges - Tradisionele diversiteit op UC Berkeley, die kursus beskrywing vir Politiek en Digterlike (Val Kursus 2002) verklaar dat konserwatiewe denkers word aangemoedig om ander afdelings te soek. (SAF 1). Hoewel die instrukteur later om verskoning gevra vir die beskrywing, dit is die soort van bemoediging konserwatiewe-gesinde studente begroet met baie keer tydens hul kollege ervaring. Daar word gesê dat in die klas, studente word geleer dat hul land - en die Westerse kultuur in die algemeen - is besmet deur rassisme, seksisme, en verdrukking (Stearn 2). Tags: Race Seks Diversiteit. 5 Werke Aangehaal 2683 woorde (7.7 bladsye) Die belangrikheid van diversiteit (Kollege Toegang Paper) - Deel Een Die onderwerp van diversiteit moet 'n baie belangrike deel van 'n groot organisasie vir 'n paar redes wees. Die boek aangeraak op 'n paar van hulle. Een rede hiervoor is die verbeterde vermoë om aandele mark te kry. Die rede hiervoor is dat indien die bestuurders verstaan baie diverse markte wat in ruil help baie uiteenlopende mense en dan bring in meer verkope. Hierdie hoofstuk die idees van vooroordeel, stereotipering, diskriminasie en tokenisme bespreek. Hierdie terme is baie belangrik wanneer dit kom by die idee van diversiteit. Tags: Bestuur 589 woorde (1.7 bladsye) Die bestuur van diversiteit in die werkplek - Diversiteit is 'n term wat gebruik word meestal aan die verskillende tipes van ras, godsdiens, en nasionaliteite maar in vandag se sakewêreld beskryf, is dit gebruik om die verskillende individuele gedrag van werknemers te beskryf . Diversiteit is oor eienskappe en demografie wat verskil van persoon tot persoon en hoe hulle invloed op menslike gedrag. Om te verstaan hoe diversiteit invloed op die werkplek kom ons kyk na vier soorte diversiteit - Verskille in vaardighede en vermoëns, waardes en houdings, Beroep verskille, en ouderdom. Tags: rassediversiteit, etniese diversiteit. 2 Werke Aangehaal 1217 woorde (3.5 bladsye) Diversiteitsbestuur - Inleiding Werkplek diversiteit praktyke verwys na pogings organisasies betrokke te raak in 'n inklusiewe korporatiewe kultuur wat verskille waardes en bevorder geleenthede vir alle werknemers te voorsien. Tradisioneel, het diversiteit programme gefokus meestal op ras en geslag en ander fisiese dimensies. Maar vandag se definisie van diversiteit dek 'n wye spektrum van individuele en groep verskille wat wissel van werk style en generasies perspektiewe om politieke en godsdienstige voorkeure. Die illustrasie hieronder toon hoe diversiteit verstaan kan word van 'n korporatiewe / besigheid oogpunt: onder die sambreel van diversiteit praktyke, is organisasies in diens metodes van understandin. Tags: Werk Werknemer Management 1637 woorde (4.7 bladsye) Verken etniese minderheid sielkunde in Amerika - Dink na oor en die verandering van die aangesig van etniese minderheid sielkunde is baie belangrik in vandag se samelewing. Ras, etnisiteit, kultuur en diversiteit is druk maatskaplike kwessies wat bestaan het vir 'n paar jaar. Baie mense in die gesig staar probleme elke dag met hul identiteit, wat is die sin van die self is onafhanklik van een se etniese agtergrond bemagtig dit en omskep dit of transformasie is vir die goeie of die slegte. Mense in ons samelewing, veral ons jeug, te doen het met die druk van gepraat oor wanneer dit kom neer op wat ras hulle is, hoeveel sproete hulle of hul aangesig, hoe kort of lank hulle, hul grootte, sowel as verskeie ander dinge. Hello.
No comments:
Post a Comment